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So ein Junge ist mir noch gar 1z0-808-KR Quizfragen Und Antworten nicht vorgekommen, So eine Art Probe kann nicht schaden.

NEW QUESTION: 1
Gabriella has configured the IBM Connections Profiles server to support dynamic feeds to bring data from Connections to the Microsoft Outlook client via the Microsoft Outlook Social Connector. The Profiles server schema must be extended with which of the following attributes?
A. OSCprovider
B. profilesAdmin
C. CustomAttr
D. hashEmail
Answer: D

NEW QUESTION: 2
다음 전시회와 같이 피어링이 구성되었습니다.

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Answer:
Explanation:

Explanation

Box 1: vNET6 only
Box 2: Modify the address space
The virtual networks you peer must have non-overlapping IP address spaces.
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/virtual-network/virtual-network-manage-peering#requirements-and-const

NEW QUESTION: 3
Your network contains two Active Directory forests named contoso.com and dev.contoso.com. The contoso.com forest contains a domain controller named DO. The dev.contoso.com forest contains a domain controller named DC2. Each domain contains an organizational unit (OU) named OU1.
Dev.contoso.com has a Group Policy object (GPO) named GP01. GP01 contains 200 settings, including several settings that have network paths. GP01 is linked to OU1.
You need to copy GP01 from dev.contoso.com to contoso.com.
What should you do first on DC2?
A. Run the mtedit.exe command and specify the /Domaintcontoso.com /DC: DC 1 parameter.
B. From the Group Policy Management console, right-click GPO1 and select Copy.
C. Run the Save-NetGpocmdlet.
D. Run the Backup-Gpocmdlet.
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
To copy a Group Policy object:
In the GPMC console tree, right-click the GPO that you want to copy, and then click Copy.
To create a copy of the GPO in the same domain as the source GPO, right-click Group Policy objects, click Paste, specify permissions for the new GPO in the Copy GPO box, and then click OK.
For copy operations to another domain, you may need to specify a migration table.
The Migration Table Editor (MTE) is provided with Group Policy Management Console (GPMC) to facilitate the editing of migration tables. Migration tables are used for copying or importing Group Policy objects (GPOs) from one domain to another, in cases where the GPOs include domain-specific information that must be updated during copy or import.
Source WS2008R2: Backup the existing GPOs from the GPMC, you need to ensure that the "Group Policy Objects" container is selected for the "Backup Up All" option to be available.
Copy a Group Policy Object with the Group Policy Management Console (GPMC) You can copy a Group Policy object (GPO) either by using the drag-and-drop method or right-click method.
Applies To: Windows 8, Windows Server 2008 R2, Windows Server 2012
Ref:http://technet.microsoft.com/en-us/library/cc785343(v=WS.10).aspx
http://technet.microsoft.com/en-us/library/cc733107.aspx

NEW QUESTION: 4
For several months, the management team has been struggling to come to grips with the need for a formal succession plan. About 30 percent of the workforce will reach retirement age within 10 years, and little has been done to prepare for the loss of knowledge in key roles that will occur as employees begin to retire. The team has come to a consensus that what is needed is a comprehensive plan, one that includes a mentor program for each of the key positions, identification of key skills that will need to be replaced, a recruiting strategy that attracts qualified candidates who are looking for longevity, and creating a more open culture. Which of the following can be used to accomplish these goals?
A. Create a knowledge-management program.
B. Create a talent-management program.
C. All of the above.
D. Create a succession plan.
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
A talent-management program is a comprehensive strategy to workforce management. This approach includes planning for future needs, recruiting qualified candidates, creating compensation and retention strategies, developing employees, managing performance, and cultivating a positive culture. A succession plan (C) is part of the workforce-planning element of a talent-management program. Knowledge management (D) focuses on building systems that retain corporate knowledge accessible as needed by the organization.
Chapter: Core Knowledge Requirements for HR Professionals
Objective: Review Questions

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